企业文化的核心层包括：企业核心价值观、愿景、使命。核心价值观指的是我们在追求目标时遵循何种准则，愿景则是我们渴望成为什么样的企业，使命回答的是我们处在哪一行业、谁是我们的客户。企业的核心价值观、愿景和使命是回答企业战略中最高层次的理念问题，是企业文化的核心层。
　　1、三杭的愿景与使命
　　成为电梯行业卓越的制造商和服务商。
　　2、三杭的核心价值观：诚信、合作、创新、责任、卓越
　　（1）诚信：是三杭人做人做事之本；是营造和谐环境之根基；是三杭人永远坚守的信念。
　　（2）合作：对内团结协作，对外优势互补。
　　（3）创新：技术、管理等各方面的创新是构建三杭核心竞争力的关键要素，更是支撑三杭未来持续发展的动力。
　　（4）责任：包括对股东、员工、客户和社会的责任。对股东的责任是“资产增值，合理回报”；对员工的责任是“创造平台，共同发展”；对客户的责任是“诚信保障，用心服务”；对社会的责任是“创造价值，回报社会”。
　　（5）卓越：多年的努力，成就了今天的三杭，在行业内、在区域内，我们是优秀的，但居安思危，只有从优秀向卓越迈进，不断超越自我，才能巩固这来之不易的成就，实现三杭新的腾飞。
　　3、三杭的经营理念：
　　（1）以客户需求为中心，打造一流品牌：客户是公司生存发展的生命线，要时刻本着客户至上的原则，以客户为中心，加强品牌建设与推广，促进公司可持续发展。
　　（2）标准化、精细化、自动化、信息化：标准化就是要建立统一、规范的管理体系，并严格按制度规定开展各项工作；精细化就是要将笼统、模糊的粗放式管理转变为明确具体的量化管理； 自动化就是利用先进的科学技术、一流的设备逐步实现生产、办公自动化；信息化就是采用现代信息技术，从而提高工作效率和效益。 
　　4、三杭的质量观
　　持续改进、精益求精：公司始终本着“以客户满意为目标，实现科学规范化管理，追求持续改进，提供优良的产品和服务”的质量方针，时刻关注国内外最新行业信息，积极引进新技术、新设备、新人才，为客户提供高品质的产品和服务。 
　　5、三杭的客户观
　　客户至上、合作共赢：客户是我们生存与发展的根基，只有将客户利益置于最高位置，急客户所急、想客户所想，才能与客户建立战略合作伙伴关系，真正实现共赢。
　　6、三杭的人才观
　　（1）德是才之本，要学历更要学力：有德有才是精品、有德无才是待开发品、无德有才是危险品、无德无才是废品，三杭需要待开发品，更需要精品；在吸取高学历员工的同时，公司更关注员工的学习能力，学历只代表过去，只有终身学习才能确保员工自身不被社会淘汰、才能与公司共同发展。
　　（2）人才是企业发展的动力源泉：企业的持续发展，需要大批优秀人才。公司广开渠道、招纳人才；营造环境、培育人才；搭建平台、留住人才。
　　（3）量才使用，人尽其才：人与人之间有能力、性格等差别，只有量才使用、扬长避短，才能最大程度的发挥其能力特长，实现人岗匹配；才能实现员工个人职业生涯与企业经营的双赢发展。
　　7、三杭的学习观
　　（1）三人行必有我师：寸有所长、尺有所短，我们要学会欣赏他人的优点、始终保持戒骄戒躁、虚心好学的态度，本着“择其善者而从之，其不善者而改之”的原则，才能实现不断地完善自我。
　　（2）终身学习、超越自我：树木会干枯，资源会耗尽，但知识是永不枯竭、是永恒的、是源源不断的，只有始终带着学习的心态工作、不断改进，才能实现自我超越。
　　8、三杭的环境观
　　遵守法规、节能减排、尽环境保护之责
　　预防污染、清洁生产、走持续发展之路